矽谷科技業求職心得分享（二）面試機會、就業博覽會

面試機會

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找工作時，最難的不是面試本身，不是準備履歷，更不是準備面試題目，而是拿到面試機會。如果沒有拿到面試機會，無論面試準備得再好、履歷再神都是枉然。

我在就業博覽會拿到的面試單

拿到面試機會的方法有三種：

1. 從公司網站投履歷
   這是最難拿到面試機會，但也是最不需要任何條件的。我猜從這個管道投出去的履歷，人資可能一份花不到幾秒審閱，甚至是未看先拒都有可能。我自己從公司網站上投履歷的公司，一個面試機會都沒拿到。因此，如果想從這個管道拿到面試，除了好好整理履歷、寫求職信，一定要去求神拜拜。
2. 在就業博覽會投履歷
   從就業博覽會投的履歷通常都會經過人資審閱，只要是合適人選的，就很有可能再進一步聯絡。有些公司也會直接在就業博覽會同時進行面試，或當場幫你安排面試。詳見「就業博覽會」一節。就業博覽會與「從公司網站投履歷」相比，較受限於時間、地點、身分（有些是學校專門辦給學生的）。我投了大約十幾家公司，拿到三個面試機會。
3. 請朋友從公司內部內薦
   請朋友內薦可以說是拿到面試機會最容易的方法。如果有朋友在想去的公司上班的話，你就可以問問看，以我的經驗與看過的狀況而言，凡朋友推薦的都有拿到面試機會。「推薦」聽起來像是只給優秀的人的管道，但實際上，只要你的朋友相信你的能力即可推薦，而且如果你到他們公司上班，你的朋友通常還可以拿到一筆「推薦獎金」（幾百到數千美金不等），所以有時候反而是朋友們一直推銷自己公司，搶著要推薦你到他們公司上班。其實「內推」英文中會用 "refer" 這個字，比較像是引介而非推薦的概念，但中文大家一般還是說內推。

就業博覽會 (career fair/career expo)

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由於美國很大，一般而言求職者很難有機會與公司的人面對面交談，而就業博覽會正是了解一家公司，並且取得面試機會的最好的機會。會場中會有許多公司千里迢迢派出自己的人資與員工到場，供求職者問問題、提交履歷。

在會場中，大家都會在自己有興趣的公司前面排隊與公司面談，這短短幾分鐘看似不正式的閒談，有時候就是一關面試，通常他們會要求你做個簡短自介（60 秒），談談自己的經驗與專長。有些公司會在這時候就會問技術性的考題，有些則只是會與你聊聊你過去的經驗。而後你也可以問問他們公司的狀況，或任何你想知道的事情。談完以後，大部分公司會單純收下你的履歷，交由人資處理，但有些公司可能會當場幫你安排接下來的面試。

就業博覽會一隅 CC 2.0 from ucdaviscoe@flickr

在此我有三個建議：

1. 我建議自介可以涵蓋以下兩個部分：自己與該公司相關的專長與經驗、想要到他們公司做的事情與原因。如果他們剛好有打算要當場安排面試的話，這就是讓招聘人員覺得你適合去他們公司，而決定面試你的最佳機會。
2. 在自介時，如果你的專長或經驗有牽扯到一個很夯的主題 A，但你其實主要是做 B 的話（但是有用到一定程度的 A），與其說「我有接觸過一點 A」不如說「我做的就是把 A 應用在 B 上」。
3. 如果他們只是收下你的履歷，而沒有直接安排面試的話，仍然可以問問他們的信箱，詢問是否能事後再寫信問他們問題。多一個聯絡人總是好過少一個聯絡人。如果面談的過程中他夠喜歡你，即使他的部門沒有在招募你這樣的人才，他們仍有可能會請你把履歷寄給他，讓他轉寄給相關部門。